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合同工意味着什么？没有基本福利，比如工伤赔偿、健康保险和带薪休假。他们也不能集体讨价还价以获得更高的工资或改善工作条件。硅谷洞察调研发现，斯坦福大学曾做过一项关于Uber司机工资差距的研究，数据显示，全美60%以上的共享行业的司机在6个月后会辞职。此外，由于争夺消费者的竞争越来越激烈，这意味着这些公司不得不进行价格战，使用更低折扣价来激励乘客搭乘。

这让李嘉诚不可避免地又被被推上风口浪尖，再加又被媒体扒出加拿大国籍情况，李家“撤资”之疑再次席卷香江两岸。（据媒体报，李嘉诚拥有加拿大和新加坡国籍，也是香港永久居民。李嘉诚于1983年移民加拿大，并很快取得了加拿大国籍，之后李泽钜、李泽楷也都入了加拿大国籍）

当然，这些暗地里的“较劲”彼时还未引起市场的注意。2018年1月，珠海银隆被爆出拖欠供应商欠款“超过10亿元”是一切转折的导火索。随后，珠海银隆又相继被爆出“订单下降”“大面积停工”“人员流失”等问题。尽管当时银隆新能源微信公众曾下发《律师声明》，公开澄清了公司并不存在恶意拖欠货款，只是买卖合同纠纷，但仍没有压制住董明珠的“怒火”。

截至2018年12月31日，粤泰股份逾期借款为29.52亿元。与此同时，截至2018年底，粤泰股份短期借款约37.2亿元，一年内到期的非流动负债高达29.73亿元，而截至2018年底其手持现金只有约3.91亿元。此次打包出售近64亿资产正是为缓解债务紧张。事实上，粤泰股份近年来已多次出售资产，从2017年至今的两年半时间，其通过已售项目股权等方式合计盈利超过20亿元。

因此，人才清晰区分的最佳实践模型是将科学测评工具的评价结果与人才决策的讨论结果相结合，即通过科学的测评工具，形成客观、准确的人才评价结果，并将其作为讨论的基础，召开人才决策会议，进行全面、深入地研讨，最终形成清晰的区分结果。本文的创新之处在于，前人已有的文献集中在从理论层面去探讨素质评价工具的有效性，少有文献结合企业真实管理数据提出量化的分析。而本文的研究基于M公司真实管理数据，且数据样本量极大，分析结果具有重要价值。本文创新性提出人才区分的全流程解决方案，即由360度评价出具人才评价结果，以评价结果为基准召开圆桌会议，最终形成清晰的人才决策。

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