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记者 | 黄经纬2月19日，京东确认2019年将末位淘汰10%副总裁以上级别高管。这一做法无论从企业战略、内部管理方面，还是从劳动合同法等方方面面来看，都不可行。末位淘汰是许多企业惯常采用的一种管理制度。企业按照价值观、绩效、行为规范等不同维度制定一套考核指标体系，并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。
尤其是注册制的落地，这是中国资本市场从未有过的大事件。有券商就向《红周刊》记者表示，最近这波大行情，很大程度上是科创板试点注册制事件的预期推动。“科创板作为资本市场改革的试验田，有助于新经济产业龙头的加速形成，发挥资本市场对实体经济转型发展的推动作用，也将推动投行业务由通道向价值发现、资源配置本源回归，这一过程中，投资者对科创型企业的风险偏好有望明显提升。”
进一步从个股角度来看，中国平安、工商银行、中国石油、中国石化等多只大市值蓝筹个股，近一周多以来整体股价运行均呈现出高位横向震荡甚至是偏强震荡的运行特征。而中小板、创业板等板块中指数权重居前的个股，近期则普遍出现短期持续下挫。典型的如海康威视、分众传媒、东方财富、华大基因等市值较大的中小板、创业板指数成份股，上周以来均遭遇了股价的大幅杀跌。
市场降低美国经济强劲预期，对于欧洲经济悲观仍在修复8月初以来花旗美国经济意外指数持续位于-10以下，显示出美国经济虽然强劲，但是市场开始降低预期值，而欧洲意外指数从月初的-30以下上修至-20，市场对于经济的悲观仍在修复。当前美元的价格已然充分的反映了美国经济的强劲增长，虽然短期对于风险的定价继续使得美元维持强劲，但后市强势美元恐将难以为继。
在今年的政府工作报告中，当地政府非常清晰地认识到：“各方面资源和人才都十分缺乏。人才总量、结构有待提升。”人才匮乏，被许多专家认为是制约海南省发展的关键瓶颈之一。有数据表明，海南科研人员人数在全国排名倒数第三，科研人员当中取得高级职称的只有12%；另有预测则认为，“十三五”期间，海南重点产业人才需求总量约50万，按全省高校现有培养能力，缺口为28万；而从海南省去年发布的《海南省留学回国人员就业创业调查报告》来看，也仅有5000多回国人员留在海南创业、就业，体现海南“留人”能力亦有所欠缺。
命题5：三个臭皮匠，胜过诸葛亮。（六）领导风格是否影响360度评价的准确性对360度评价持质疑态度的学者提出的第一个质疑是：坚持原则、风格强势、敢于变革等领导风格突出的管理人员在工作中容易得罪他人，因此在360度评价时会遭到恶意报复而致低分。与之相对，作风中庸的“老好人”在360度评价时容易占便宜。真相是否如此？
